Recruter

Pour trouver le bon profil, commencez d'abord par écrire une fiche de poste qui présente les missions que vous voulez confier à votre salarié et les compétences que vous recherchez.

Le profil est établi, vous pouvez partir à la recherche de la perle rare pour cela :

• mobilisez votre réseau ;
• utilisez les nombreux sites d'annonces (job board) spécialisés qui existent ;
• éventuellement rapprochez-vous d'une agence de recrutement spécialisée dans votre domaine qui peut vous appuyer à formuler l'offre d'emploi la plus pertinente possible.

Une fois le bon profil identifié, vous pouvez lui proposer un contrat de travail. Tout le monde peut conclure un contrat de travail : personne physique ou personne morale (SAS, association, SARL, etc.). Les principaux éléments à négocier avec votre futur salarié sont :

• le type de contrat (CDD, CDI, saisonnier, contrat d'usage, etc.) ;
• le temps de travail ;
• le niveau de rémunération (salaire fixe, primes, ticket restaurants remboursement transport, etc.) ;
• les conditions de travail (horaires, matériel, lieu, etc.) ;
• la période d'essai qui permet de vérifier les attentes de l’employeur et du salarié.

A noter que votre activité peut être régie par une convention collective de votre branche qui vous donne toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension du cadre que vous devrez fournir à vos employés. En l’absence de convention collective, c’est le droit du travail qui prévaut.